インターネットコミュニティに参加している場合は、他の人との問題に遭遇し、誰かを報告する必要があると感じる立場にいることになります。 Discordでは、さまざまな方法で誰かを報告することができます。
誰かを報告する明確な理由があり、この理由がDiscordのコミュニティガイドライン または特定のサーバーのルールに基づく報告を構成していることを確認する必要があります。オン。誰かがこれらのいずれかに違反した場合、それらを報告することは問題ではなく、それらに対して措置が講じられる可能性が高くなります。
Discordについて誰かに報告する方法は次のとおりです。
レポートサーバーモデレーターの誰か
ユーザーがサーバーのルールまたはDiscord独自のガイドラインに違反していることに気付いた場合、最初に実行するアクションは、ユーザーをモデレーターに報告することです。ユーザーが参加しているサーバーのこれは報告のための最も簡単な行動方針であり、犯罪者に対して迅速な行動が取られる可能性が高くなります。
次の手順に従って、誰かをモデレーターに報告します。
モデレーターが応答しない場合、または問題について何もしない場合は、誰とでも問題に対処できるDiscordのTrust＆Safetyチームに行くことを検討することをお勧めします。不和とあらゆるコミュニティで。これは、問題のユーザーが現在のサーバーの出身ではない場合にも適しています。
誰かをDiscordの信頼と安全に報告する
この方法で誰かを報告するには、Discordの開発者モードを使用する必要があります。これをオンにしてレポートを開始する方法は次のとおりです。
できるだけ状況を説明し、ユーザーのID番号を追加します。だけでなく、あなたの証拠。インシデントの説明を入力したり、添付ファイルを追加したりするためのスペースがあります。
レポートの後に何が起こるか？
サーバーモデレーターまたはDiscord自身のチームにレポートを送信すると、その時点から問題が発生します。彼らの手に。どちらかが、報告したユーザーに対して措置を講じる必要があると判断した場合は、そうすることができます。
これは、報告したユーザーが禁止されたり、IPアドレスが禁止されて新しいアカウントを作成できない可能性があることを意味している可能性があります。犯罪がそのために十分に深刻であると見なされない場合、ユーザーはモデレーターまたは不和から警告を受け取る可能性があります。
それも可能ですユーザーには何も起こりません。これが発生した場合は、その状況がサーバーまたはコミュニティガイドラインのルール違反とは見なされなかったためです。これが発生しても、ユーザーがまだ問題を抱えている場合は、ユーザーが何をしているかについてより多くの証拠を収集できるように、ユーザーを待って監視し続ける必要があるかもしれません。
その他のアクション
ユーザーが何らかの形で直接あなたに苦痛を与えている場合は、それらをミュートまたはブロックすることもできます。彼らはもうあなたに連絡することができません。 誰かをミュートする するには、ユーザー名を右クリックして、[ミュート]オプションを選択します。
これにより、サーバーチャネルでメッセージを表示できなくなります。ただし、ユーザーはプライベートダイレクトメッセージを介してあなたに連絡することができます。これを防ぎたい場合は、代わりにユーザーをブロックする必要があります。
誰かをブロックするには、ユーザー名を右クリックして、[ブロック]オプションを選択します。これにより、彼らがあなたに連絡できなくなり、あなたがDiscordで彼らと友達になっている場合になります。ミュートと同様に、サーバーのチャネルでメッセージを表示することもできません。
ただし、これは可能性があります問題を完全に解決するわけではありません。ユーザーがあなたがブロックしていることに気づき、あなたに対して悪意を持っていることを意図している場合でも、ユーザーは新しいアカウントを作成して、その方法であなたに連絡することができます。ただし、この場合、嫌がらせをするためにユーザーが新しいアカウントを作成するのを阻止するようにユーザーに報告するのに役立つより多くの証拠を収集する を行うことができます。
不和について誰かを報告する
誰かを報告することを決定するときは、コミュニティのガイドラインやサーバーのルールに明確に違反していることを確認する必要があります。誰かを報告する前にこれを確認することで、その人が禁止される可能性が高くなります。
オンラインで他の人との問題は苛立たしい経験になる可能性があるため、これが問題であると感じた場合は、自分で状況を悪化させる 試してみるのも役立ちます。何が起こっても、問題を解決するためのオプションが常にあることを知っておいてください。